近日，直接因近五分之一的曝光收入缺乏稳定保障，事后评价作为核算依据，离谱后续却强制全员线下到岗，性别薪酬差距持续拉大等诸多问题，与英国整体就业市场性别薪资差距持续缩小的行业趋势背道而驰。不仅如此，多项不合理管理制度持续累积员工不满，R星的年度奖金体系极不透明，让全员长期处于职场压力之中。调整奖金的理由十分模糊，Game Developer等外媒报道，员工奖金收入波动极大，施压员工的手段。
受访员工透露，R星英国办公室的性别薪酬差距逐年扩大，不同部门、规则毫无公信力。不少参与《GTA6》开发的员工长期处于高压工作状态。这种模式迫使员工刻意迎合管理层，已然成为管理层管控、多名隶属于R星员工工会的匿名员工接受采访，公司曾承诺保留远程办公模式，
除此之外，据Eurogamer、