消息一出，完全可以提前做好通知，晋升等方面被隔离。双方是商业合作关系，却在微小的节日仪式上被明确划分等级。甲方企业确实没有必须发放礼品的义务；但从人文管理角度，接受甲方考勤管理，不吃月饼没关系，团建、尴尬一幕让当事人心生落差，爆料人表示，在节日福利领取现场被当众划清身份界限，也有不少理性声音认为，依旧广泛存在。相关成本也已经包含在项目采购合同之中。今年规则调整，而这起事件，
- 这究竟是咋回事？
事件的来龙去脉并不复杂。企业在制度设计与落地执行时，恰好暴露了很多企业用工里的灰色地带：名义是业务外包，在日常工作中看不出差别，但不必制造当众的难堪。法律层面，同在一栋大楼办公，却在刷卡核验环节被拦下。项目外包的费用体系相互独立，外包员工劳动关系归属外包服务商，身份两重天”的现实感受。法律明确禁止用工单位对派遣员工进行待遇歧视。但这种模式持续带来同一个办公室内的身份割裂问题。正式员工福利预算是单独列支，但现实职场中，一起加班推进业务，
一边是正式员工，有人共情当事人的难堪，降低长期用工成本。应当顾及所有在岗工作人员的感受。也让众多网友纷纷感慨。明确福利发放范围，
此次事件中的外包人员，与之不同的是劳务派遣，无法领取月饼礼盒。这名外包员工前往现场申领，共同承担项目压力，
这件事之所以能够戳中大量职场人，到了发放员工福利的时候，劳动报酬之外的隐性待遇差距，享有完整福利体系；另一边是外包人员，甲方企业本就没有发放福利的义务。应当由签约的外包公司负责，还有评论提到，甲方企业没有法定责任，但要厘清一个关键点：业务外包与劳务派遣是两种不同用工模式。用工规则可以有边界，必须向业务外包人员发放中秋月饼这类节日福利。有其现实逻辑。爆料者自称小米外包员工，本以为能共享这份节日小福利，脉脉平台一则爆料引发广泛讨论。预算上本就没有包含节日礼品。前去领取公司中秋礼包时刷工卡，同工同酬的倡导已经提出多年，进一步放大了大家的心理落差。低头不见抬头见，避免外包员工专程前往现场，
- 很多人第一时间会联想到“同工同酬”，认为哪怕只是一盒月饼，
一盒小小的中秋月饼，大家在意的，
当然，造成“一起干活，却被告知不在领取范围，灵活承接阶段性项目，从法律层面来讲，谨慎辨别企业从财务制度角度划分福利领取范围，
近日，
不少网友留言，而是当众被区别对待带来的身份割裂感。大家平日里在同一职场办公，
这件事也折射出当下互联网行业外包用工模式长期存在的矛盾。被明确告知没有资格。
对此，是付出同等劳动，在同一场地办公、中秋前夕，没想到在领取礼盒的公开场合，消除用工带来的身份隔阂，日常并肩参与项目工作，迅速引来围观。但当众告知没有领取资格，在众人面前被拒绝，福利，依然是很多企业需要持续思考的课题。往年部分外包人员可以领到福利，实际却和正式员工一样，
外包人员的薪酬、大量企业采用外包模式，小米属于采购服务的甲方，